Приставы направили исполнительный лист на работуСейчас практически все получают зарплату на пластиковую карту, но до сих пор существуют организации, где работникам выдают деньги в бухгалтерии наличными. Поэтому если сотрудник выступает ответчиком перед банком по кредитным долгам, приставы могут направить исполнительный лист на работу, где по нему 50% будет переводиться в ФССП в счет погашения задолженности.

Приставы направили исполнительный лист на работу должника

Стоит обратить внимание, что исполнительный лист ответчику могут направить не только приставы, но и сам истец. Правда, происходит это редко и только в том случае, если он обладает достоверной информацией о месте работы своего должника.

По тому же сценарию может произойти арест зарплатной карты. Как правило, на ней арестовываются все поступающие средства. В результате таких действий должник остается без средств к существованию.

Если с вами такое произошло, срочно идите к своему приставу и пишите заявление, что зарплата является вашим единственным источником дохода. На основании этого, списывать будут только половину.

В соответствии с ФЗ 229 и 118 приставы могут арестовать имущество по адресу регистрации должника и это в совокупности с удержанием зарплаты.

Получение исполнительного листа бухгалтерией

Когда приставы направляют исполнительный лист на работу должника, он попадает в бухгалтерию предприятия. Далее, сотрудники вносят соответствующие поправки в необходимые для перечисления средств работнику документы и начинают распределять зарплату на два счета.

Проще говоря, половину отправляют на счета ФССП, а другую выдают на руки сотруднику-должнику.

Если перечисления идут на карту работника, то взыскание минует бухгалтеров и обязывает банк-эмитент блокировать счет.

Обратите внимание, что это обычная практика для любой бухгалтерии, которая не должна вызывать негативной реакции со стороны работодателя.

Могут ли уволить с работы?

Могут ли уволить с работыДа, действительно некоторые работодатели по известным только им причинам не хотят держать должников в своем коллективе. Но ведь присланный исполнительный лист на работу, это не повод увольнять сотрудника, тем самым лишая его средств и выхода из долговой ямы.

Если с вами такое произошло, немедленно пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Директора ждет серьезное разбирательство и крупный штраф. В некоторых случаях доходило до уголовной ответственности.

Советы юриста

Если у вас появляются вопросы задавайте их на почту mail@procollection.ru Также можно обратиться к дежурному юристу сайта в всплывающем окне.